• Avec l’avènement de l’ère numérique, le recrutement de talents a profondément changé et est devenu plus complexe : multiplication des canaux de publication des offres d’emploi, augmentation des sources d’acquisition de candidats, favorisant ainsi ce que l'on appelle le recrutement 2.0 qui permet de recruter en masse.

     

    Ces changements entraînent par ailleurs, des flux importants de candidatures à traiter et l'augmentation rapide des charges administrative. L'externalisation devient donc une solution primordiale pour recruter efficacement. 

     

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    Les tâches liées à votre processus de recrutement sont chronophages et répétitives ?  

     

    Vous avez un fort volume de données à gérer, un grand nombre de CV à scruter ? Nos assistants peuvent vous aider sur les phases du recrutement qui vous prennent du temps, telles que:

     

    • La saisie, la diffusion d'annonces d'offres d'emploi,
    • La recherche des profils sur les sites d'emploi,
    • La réception et le tri de CV afin de choisir les candidats selon les critères que vous aurez préalablement déterminé .
    • Nous vous envoyons ensuite une short liste de 10 candidats parmis lesquels vous choisirez votre talent.

     

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